Sidem, europejski producent części do układu kierowniczego i zawieszenia, przedstawił swój nowy ogólny projekt na początku roku, w trakcie odbywającego się raz na pół roku spotkania z pracownikami. Działając z mottem „Prowadź, zmieniaj biegi i przyspieszaj z uśmiechem”, firma pragnie zwiększyć swoje skupienie na zaangażowaniu.
Doskonałe miejsce pracy
Z końcem 2017 roku firma Sidem już zdążyła rozpocząć kilka projektów HR, które miały na celu zwiększenie zaangażowania pracowników. Przeprowadzono m.in. badanie wśród pracowników, by ustalić ich potrzeby. Wyniki badania zostały przekonwertowane z początkiem tego roku w pełny i zintegrowany projekt Sidem. Ogólny proces będzie koordynowany z zewnątrz przez Pvo-Avancys i zostanie wsparty przez ESF. Skupi się głównie na następujących obszarach: analizie procesu, opisach funkcji oraz/lub zespołów, przywództwie, współpracy i innych działaniach HR. „Ten projekt ma na celu zwiększyć zaangażowanie pracowników w działania firmy. Musi pozwolić Sidem rozwijać się jako pracodawcy, a pracownikom firmy dostrzec swoje miejsce pracy jako wspaniałe”, mówi Lieven Demeyere, kierownik ds. finansów i HR w Sidem.
Dzięki naszej długiej tradycji w branży samochodowej zdołaliśmy znaleźć ludzi z właściwymi umiejętnościami i właściwym nastawieniem.
Jakość, niezawodność i stabilność to najważniejsze powody, aby pracować z firmą Sidem. Właśnie dlatego klienci wybierają nas jako swojego zaufanego partnera w perspektywie długoterminowej.
